□　古孟冬

据报载，5月25日，人力资源社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，新规精准聚焦劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障、社保衔接五大核心领域，给出明确执行标准，既终结了企业超龄用工“无法可依”局面，也让无数“银发打工人”告别“权益裸奔”，实现“老有所为”有了实打实的法律后盾。

随着近年来人口老龄化加剧和社会就业观念转变，当前各行各业中超过法定退休年龄仍在岗就业的劳动者数量庞大。但我国用工关系认定长期以来采取的“劳动关系与劳务关系”二分法，注定超龄劳动者的就业之路并不平坦，现实中大量超龄劳动者被划归劳务关系范畴，游离于劳动保障体系之外，薪资拖欠、强制加班、工伤维权无门等问题屡见不鲜。这种制度上的“灰色地带”，让“银发打工人”的合法权益始终处于悬空状态，“劳而无保、权而难维”成为他们再上岗的一大痛点。

人到法定年龄可以退休，但其劳动权益保障却不能“退休”。此次新规直击超龄劳动者权益保障痛点难点，以全面详实的制度设计，为这类群体撑起权益“保护伞”。劳动报酬方面，明确及时足额支付劳动报酬，且不低于最低工资标准。休息休假方面，要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。劳动安全卫生方面，明确应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。工伤保障方面，要求按国家规定为超龄劳动者办理工伤保险。简单直接讲，就是工资不能随便扣，加班不能任意加，安全不能图省事，干活受伤有人管。这既是底线，更是尊严。

不仅如此，新规打通了社保、医保的衔接堵点，明确经协商，单位可继续缴纳职工养老保险，且已享受退休医保待遇的劳动者，其相关权益保持不变，为超龄劳动者筑牢保障底线，吃下了安稳就业的“定心丸”。同时，新规还畅通了争议处理渠道，超龄劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部门投诉等多种方式维护自身合法权益。这打破了以往维权渠道不畅的壁垒，让超龄劳动者在面对权益受损时，有了明确的维权方向和途径，助力实现“劳有所得、危有所保、老有所依”。

当然，法规的生命力在于执行。让超龄劳动者向“权益裸奔”说再见，不能止步于新规出台。如何让企业规范用工行为，确保工伤保险制度真正覆盖到每一位“银发打工人”？如何让数千万超龄劳动者知晓新规、学会依法维权？这就需要有关职能部门压实监管职责，常态化开展用工督查，对欠薪、超时加班、不上工伤保险等行为，发现一起查处一起；加大新规宣传力度，提升超龄劳动者的维权意识与能力，同时畅通维权绿色通道，简化维权流程，降低维权成本，让超龄劳动者在遭遇侵权时敢维权、能维权。

只要在劳动，就该被保护；只要在创造价值，就该被尊重。我们期待新规实施后，每一位银发劳动者都能安心上岗、体面劳动，在“老有所为”的道路上走得更稳、更远，实现个人价值与社会发展的双赢。