郝晓宽

今年以来，赵县综治中心不断完善法院、人社等多部门联动解纷体系，聚焦务工群体维权难题，前移矛盾化解关口，持续做实源头治理，高效化解各类民生纠纷，切实以多元共治守护群众合法权益。

近日，赵县综治中心接到一起由赵县人民法院按照《全市法院参与综治中心运行工作的实施意见》分流的劳动合同纠纷。当事人宋某系衡水籍到赵县务工人员，他携妻走进了赵县综治中心。夫妇二人拿着反复翻阅、多处折损的用工协议，满心焦虑。事情起因是用工企业无预先告知并单方解除劳动合同，恰逢就业淡季致使宋某失业、没有收入，宋某希望用工企业给予合理赔偿。此前双方合同明确约定，解约需提前两个月通知，违约方承担两万元违约金。但企业临时解聘后拒不履约，还以宋某工作失误造成大额亏损为由拒付赔偿。双方矛盾僵持不下，宋某无奈到赵县人民法院申请立案。

案件初步调解陷入僵局，考虑到当事人异地维权成本高、诉讼耗时费力，赵县人民法院将该劳动合同纠纷移交赵县综治中心统筹协调联合调处。综治中心接到案件后，立即启动多元化解联动机制，统筹调度入驻中心人社专员、金牌调解员，联合入驻法官组成联合调解专班。

专班工作人员分头对接双方核实案情：人社工作人员立足相关法规，对用工解约条款、违约赔付标准开展专业研判；入驻法官援引同类纠纷判例以案释法，纠正企业片面认知；调解员情理并用居中调解，分别做通双方思想工作。历经两个多小时细致磋商，在综治中心统筹协调下，双方达成一致意见，企业当场约定一次性支付宋某补偿款15000元，纠纷一次性了结。宋某随即前往法院撤回立案，一桩劳动合同纠纷半天顺利办结。